Santé et sécurité au travail - Arvest Prévention

Arvest Prévention vous accompagne dans la prévention des risques.

Dans votre entreprise

Réalisation d’un état des lieux de l’entreprise en matière de santé et de sécurité

Évaluation, identification et classement des risques

Aide à la rédaction de votre Document Unique et mise à jour

Élaboration du programme annuel des actions de prévention

Planification et suivi des formations réglementaires

Planification et suivi des vérifications obligatoires

Organisation de la veille réglementaire

Préparation des interventions des entreprises extérieures par l’établissement des plans de prévention et des protocoles de sécurité

Pour vos spectacles et évènements

Une phase de préparation en coordination avec la production, la direction technique et les prestataires
Une phase d’exploitation : présence d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) de la société Arvest Prévention lors du montage et du démontage de votre événement
- Accueil et gestion des entreprises prestataires
- Rappel des obligations de prévention
- Vérification de la présence des documents obligatoires pour les salariés
- Rappel des obligations de port des équipements de protection individuelle
- Veille et gestion du respect des conditions de travail et de sécurité
Interlocuteur présent sur place avec les services de l’état (inspection du travail, Urssaf, et service prévention des CARSAT)
Rédaction du plan de prévention et des protocoles de sécurité :
La prestation « Plan de prévention – Évaluation des risques professionnels » est une mission de conseil destinée à aider le chef d’établissement à évaluer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs.

Informations

Chargé de prévention

Depuis le 1er juillet 2012, le Code du travail prévoit que l’employeur doit désigner un salarié compétent pour prendre en charge la prévention des risques professionnels (article L.4644-1 du Code du travail).

Ce dernier, dont le rôle dans la démarche santé et sécurité de l’entreprise sera central, doit être choisi et formé avec soin.
Nous vous recommandons vivement de procéder à la nomination d’un chargé de prévention car elle pourrait contribuer à prouver votre volonté de prévenir les risques dans votre entreprise, notamment en cas d’accident du travail qui pourrait survenir.

Le rôle essentiel du chargé de prévention est de prendre en charge la prévention des risques professionnels dans l’entreprise :

Rédiger et suivre le Document unique d’évaluation des risques (DU)
Élaborer un plan d’action
Accueillir et former à la sécurité les nouveaux arrivants dans l’entreprise
Rédiger des fiches pédagogiques et des consignes de sécurité
Suivre les vérifications périodiques obligatoires

Toutes ces missions nécessitent l’acquisition de compétences en matière de règlementation, d’analyse et d’évaluation des risques.

La loi prévoit que le chef d’entreprise puisse faire appel à des intervenants extérieurs : Intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) enregistrés auprès de la DIRECCTE.

IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)

Qu’est-ce qu’un IPRP ?
Un IPRP est un professionnel qui a des compétences techniques et/ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail.
Cette notion d’IPRP a été introduite pour permettre aux entreprises d’avoir recours à des experts reconnus, et dûment enregistrés, en prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

Qui sont les IPRP ?
Ce sont des personnes physiques ou des personnes morales qui ont des compétences dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail, enregistrées auprès de la DIRECCTE.

Quel est le rôle des IPRP ?
L’IPRP met à la disposition, des entreprises qui le souhaitent, ses compétences afin de les aider dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail.
Il a vocation à exercer une mission d’évaluation des risques et de définition d’actions de prévention :
Sa mission consiste à la réalisation de diagnostics, conseils, accompagnements, appuis aux chefs d’entreprise pour leur permettre de remplir leurs obligations, notamment en matière d’évaluation des risques professionnels, et de prendre des mesures adaptées.
« Il participe à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention » (Circulaire DGT n° 13 du 9 novembre 2012).